建設業界の未来を支えるために。大須賀工務店が取り組む働きやすい職場づくり

建設業界では近年、人手不足が大きな課題となっています。

茨城労働局が公表した2026年度行政運営方針においても、「人手不足対策の充実」が重点施策の一つとして掲げられています。

少子高齢化の進行により、建設業界でも担い手不足が深刻化しています。しかし私たちは、この状況を単なる「人手不足問題」として捉えるのではなく、「働きやすい職場づくりを進める機会」と考えています。

安全に働ける職場づくり

建設業は社会インフラを支える重要な仕事ですが、その一方で安全管理が非常に重要です。

当社では安全大会の開催や現場パトロール、安全教育の実施などを通じて、事故や災害の防止に取り組んでいます。

特に近年は夏季の猛暑対策にも力を入れ、熱中症予防のための水分補給や休憩管理、体調確認などを徹底しています。

建設業界では働き方改革が進み、週休二日制の導入や労働時間の適正化など、職場環境の改善が求められています。

当社でも、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。

また、若手社員の育成や資格取得支援にも力を入れ、成長できる環境を整えています。

私たちの仕事は、住宅建築や公共工事を通じて地域の暮らしを支える仕事です。

完成した建物や道路、施設は地域に長く残り、多くの人々の生活を支え続けます。

自分たちの仕事が形として残り、地域に貢献できることは建設業ならではの大きな魅力です。

大須賀工務店では、地域の未来を支える仲間を募集しています。

経験者はもちろん、未経験から挑戦したい方も歓迎しています。

「ものづくりが好き」
「地域に貢献したい」
「手に職をつけたい」

そんな思いをお持ちの方は、ぜひ採用情報をご覧ください。

皆さまのご応募をお待ちしております。